Доверенность нотариальная или простая на право увольнять сотрудников

Но все-таки на практике такое случается. У работника может не быть возможности или желания посетить отдел кадров организации для личного участия в процедуре увольнения. И вполне вероятно, что доверять работник выбранному им представителю будет больше, чем почте Но реально ли уволить работника по доверенности? Давайте разберемся.

Доверенность нотариальная или простая на право увольнять сотрудников

О нюансах, связанных с оформлением доверенностей от имени работников в целях получения заработной платы и иных связанных с трудовыми отношениями платежей их доверенными лицами, о практических аспектах выдачи организациями доверенностей для представления интересов работодателя в трудовой инспекции и в судебных органах при рассмотрении трудовых споров вы сможете узнать из продолжения статьи в следующих номерах.

Понятие и сфера применения доверенности Чтобы разобраться, в каких случаях выдаются и как правильно оформляются доверенности от имени организаций, для начала определим понятие доверенности. Доверенность - это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.

Такое определение понятия "доверенность" содержится в п. На основе анализа приведенного определения понятия, а также изучения ряда других требований, содержащихся в ГК РФ, можно выделить следующие особенности доверенности: во-первых, доверенность - это документ, составляемый в письменной форме, которая может быть простой, нотариально удостоверенной а также приравненной к нотариально удостоверенной. При этом, как правило, закон предъявляет требования лишь к содержанию доверенности, а унифицированная форма документа отсутствует; во-вторых, в доверенности фиксируют полномочия представителя организации на совершение юридически значимых действий от имени самой организации, а не того руководителя, который ее подписал; в-третьих, доверенность служит исключительно для удостоверения полномочий такого представителя перед третьими лицами и адресуется именно им; в-четвертых, как правило, срок действия доверенности ограничен.

Односторонней сделкой, порождающей полномочия представителя, является не сам факт составления, а, собственно, выдача ему представляемым доверенности. Поэтому при предоставлении полномочий, с одной стороны, важно определить, можно ли то или иное полномочие предоставить по доверенности, как грамотно составить такую доверенность, а с другой - выдать ее надлежащему доверенному лицу в установленном в организации порядке.

При этом, поскольку выдача доверенности - сделка односторонняя, ее совершение не требует согласия представителя. Одновременно принять эту доверенность или отказаться от нее - это право, а не обязанность представителя. Итак, мы установили, что определение понятия "доверенность" содержится в гражданском законодательстве. Это значит, что по общему правилу доверенностью организация предоставляет права на совершение юридически значимых действий, регулируемых гражданским законодательством.

Подлежит ли выдаче доверенность для представительства интересов участников отношений, урегулированных трудовым законодательством? Для ответа на этот вопрос проанализируем трудовое законодательство и судебно-арбитражную практику его применения, а также рассмотрим конкретные примеры оформления документов. Доверенности в трудовых отношениях Изучение вопроса о случаях и порядке применения доверенностей для представительства в отношениях, урегулированных трудовым законодательством, мы начнем с рассмотрения применения доверенностей в трудовых отношениях.

Для того чтобы определить, возможно ли представительство на основании доверенности в таких отношениях, обратимся к легальному то есть закрепленному в законе определению понятия "трудовые отношения". Фрагмент документа. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации. Итак, анализ ст. Соответственно, наша задача состоит в том, чтобы определить, позволяет ли закон каждой из обозначенных сторон выдавать доверенности на представление интересов в трудовых отношениях, а при наличии такой возможности - установить содержание этих документов и порядок их выдачи.

Вопрос в тему. Можно ли передать на основании доверенности права и обязанности работодателя? Гражданский кодекс РФ не отнесен к числу нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Это и понятно: трудовые отношения регулирует другой кодекс - ТК РФ. Отметим, что в силу ч. Основные права и обязанности работодателя установлены в ст. Их перечень может быть дополнен и конкретизирован в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, заключаемых в сфере социального партнерства соглашениях, коллективных договорах, локальных нормативных актах организации далее также ЛНА и трудовых договорах с конкретными работниками.

Наконец, согласно ч. Таким образом, в ТК РФ речь идет именно об осуществлении в комплексе и прав, и обязанностей работодателя органами управления организацией и уполномоченными ими лицами. Это и понятно: ведь права и обязанности работодателя тесно связаны с правами и обязанностями работников например, ст. При этом ни в приведенной норме ч.

Более того, даже в нормах ГК РФ применительно к гражданским правоотношениям подчеркивается, что на основании доверенности предоставляются только права на осуществление каких-либо юридически значимых действий, никакой обязанности на представителя доверенностью возложить нельзя. К сожалению, формулировка "осуществляются: органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном" вызывает возможность двоякого толкования: слова "в порядке, установленном" относятся к глаголу "осуществляются" или к слову "уполномоченными"?

Представляется правильным сделать следующий вывод из приведенных норм ТК РФ: права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками в конкретной организации могут осуществляться лицами, уполномоченными и действующими в порядке, установленном учредительными документами этого юридического лица, а также ЛНА если порядок осуществления таких прав и обязанностей не установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, что на практике бывает редко.

Как видно, и в этом акте доверенность как основание для передачи полномочий работодателя не упоминается. Ведь, например, отношения между лицом, поступающим на работу, и должностным лицом, подписывающим с ним трудовой договор, являющимся в этой связи представителем работодателя, не являются гражданскими, а относятся именно к трудовым отношениям. Поэтому в данных отношениях основаниями, подтверждающими наличие надлежащих полномочий на представительство, могут являться учредительные документы как правило, устав и ЛНА например, правила внутреннего трудового распорядка, положение о персонале, положение о филиале или представительстве, ином обособленном подразделении организации, должностная инструкция и т.

Представляется, что приведенный анализ правовых норм позволяет сделать вывод о том, что руководитель организации, являющийся ее органом управления и одновременно должностным лицом генеральный директор, директор, президент и т. Однако сразу оговоримся, что существует и противоположная изложенной автором настоящей статьи точка зрения.

Так, многие специалисты по данному вопросу придерживаются мнения о возможности применения в рассматриваемых случаях доверенности для делегирования прав работодателя. Как правило, они ссылаются на то, что нормы ГК РФ о доверенности ст.

В этой связи отметим, что аналогия закона применяется в случае, когда те или иные отношения не урегулированы законом, подлежащим прямому применению к ним. В нашем случае права и обязанности работодателя в трудовых отношениях урегулированы нормами ТК РФ, возможность их осуществления представителями работодателя установлена ч. Кроме того, основание для наделения представителя работодателя только правами без обязанностей в ТК РФ также отсутствует; как нормы "иного федерального закона", упомянутого в ч.

Однако, как мы уже сказали, нормы ГК РФ в числе регулирующих трудовые отношения в ч. Немаловажным является и тот факт, что в самой ст. Но в отличие от характерного для ГК РФ общего подхода "разрешено все, что не запрещено", для ТК РФ и регулируемых им трудовых правоотношений используется подход "запрещено то, что не разрешено" в силу более детальной регламентации в законе вопросов, связанных с трудовыми отношениями, по сравнению с гражданскими, обусловленной стремлением законодателя защитить интересы экономически более слабой стороны отношений - работника.

При этом еще раз обратим внимание, что подтверждение полномочий представителя работодателя доверенностью в ТК РФ не предусмотрено. В связи с тем что вопрос о правомерности выдачи руководителем организации доверенности должностным лицам на осуществление полномочий работодателя является спорным во мнениях различных авторов, интерес представляет судебная практика по данному вопросу.

Позиция Пленума Верховного Суда Российской Федерации, которая упоминалась нами выше, сводится к тому, что доверенность среди документов, оформляющая передачу полномочий работодателя в трудовых отношениях, не числится.

Давайте представим такую ситуацию. Начальник отдела кадров подписал приказ об увольнении работника по инициативе работодателя, при этом его полномочия на издание такого приказа удостоверены доверенностью, выданной организацией и подписанной ее генеральным директором.

Работник обращается в суд и оспаривает законность увольнения по мотиву того, что приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом. Какое решение может вынести суд при рассмотрении такого трудового спора? Однозначно ответить на данный вопрос сложно. Как известно, практика судов общей юрисдикции в нашей стране редко бывает единообразной, особенно по вызывающим серьезные споры вопросам. Суды рассматривают трудовые споры и изучают конкретные обстоятельства дел, с учетом которых и формируют свою правовую позицию.

Примечательным в этой связи является дело, рассмотренное одним из федеральных судов по иску А. Верховного суда Республики Коми. Пример 1. Согласно материалам указанного дела приказ об увольнении Истцов был издан заместителем директора Ответчика, который был наделен полномочиями по приему и увольнению работников Ответчика в соответствии с приказом от Судом было принято во внимание, что в соответствии со ст.

Суд также изучил устав ответчика, согласно ст. Суд исходил из того, что право передачи указанных полномочий единоличным исполнительным органом общества другому лицу не предусмотрено ни указанным выше законом, ни уставом Ответчика. Для подобной передачи полномочий предусмотрен иной порядок, установленный ст. При таких обстоятельствах суд посчитал передачу директором общества полномочий по увольнению работников своему заместителю противоречащим закону.

Суд указал, что в соответствии с законом и уставом общества директор вправе выдавать доверенность только на право представительства от имени Ответчика.

Таким образом, судом сделан вывод о том, что увольнение Истцов является незаконным, поскольку произведено лицом, не имеющим на то полномочий. Следовательно, в рассмотренном нами конкретном примере из судебной практики суд не признал доверенность документом, подтверждающим полномочия должностного лица на издание приказов об увольнении работников.

Однако по вопросу о возможности передачи полномочий работодателя на основании доверенности имеется и другая позиция судебных органов. Примером ее отражения в судебной практике служит Определение Верховного Суда Российской Федерации от Рассмотрим его подробнее применительно к конкретным обстоятельствам дела.

Пример 2. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела дело по иску Общественной организации "Российское авторское общество" далее - Истец к трудовому коллективу Уральского филиала общественной организации "Российское авторское общество" далее - Ответчик о признании забастовки незаконной.

В ходе рассмотрения данного дела судами нескольких инстанций исследовался вопрос о том, были ли у директора филиала Истца полномочия в рамках трудовых отношений с работниками. Суды со ссылкой на ч. В рассмотренном деле права и обязанности работодателя были делегированы не только на основании доверенности как таковой, но и в Положении о филиале. Представляется, это также свидетельствует о том, что одной доверенности в силу ч.

Итак, мы не рекомендуем работникам кадровых служб и другим ответственным лицам оформлять и передавать на подпись руководителю организации генеральному директору, директору, президенту компании и иным подобным лицам доверенности на право представления интересов работодателя-организации должностными лицами данной организации, поскольку это чревато признанием подписанных ими документов на основании такой доверенности незаконными.

Равным образом представляется неправильным указание в качестве основания полномочий представителя работодателя доверенности в преамбуле трудовых договоров, заключаемых с работниками, а также в письменных изменениях и дополнениях к ним. Обратите внимание: не указывать основание полномочий на подписание трудовых договоров в тексте таких договоров нельзя, так как это будет квалифицировано как нарушение трудового законодательства, а именно ч.

К сведению. Цитата из нормативного правового акта. В трудовом договоре указываются Рассмотрим еще одну ситуацию, имевшую место на практике в связи с процедурой несостоятельности банкротства организации. В соответствии со ст. И такие обязанности, согласно ранее действовавшему п. Федеральным арбитражным судом Западно-Сибирского округа в кассационной инстанции было рассмотрено дело по заявлению Главного управления Федеральной регистрационной службы по Тюменской области, Ханты-Мансийскому и Ямало-Ненецкому автономным округам далее - Административный орган к арбитражному управляющему Каткову Андрею Николаевичу далее - Ответчик о привлечении его к административной ответственности по ч.

Пример 3. Ссылаясь на положения ст. Судами установлено, что: Ответчик заключил с гражданином А. Мельниковым трудовой договор от Согласно этим документам А. Мельников был принят на должность исполнительного директора ОАО "Переваловское" с возложением на него полномочий осуществлять организацию хозяйственной деятельности общества, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками ОАО "Переваловское", заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, применять к работникам меры поощрения и взыскания; фактически А.

Мельников осуществлял руководство деятельностью ОАО "Переваловское". Суды посчитали, что ст. По этой причине судами установлено событие административного правонарушения и Ответчик привлечен к административной ответственности по ч. Следовательно, рассмотренный пример из арбитражной практики показал, что арбитражный управляющий, к которому переходят права и обязанности руководителя организации при несостоятельности банкротстве организации, не вправе передавать права и обязанности работодателя иному лицу ни по доверенности, ни каким-то иным образом.

Доверенности для представления интересов работников в трудовых отношениях В соответствии со ст.

Достаточно ли в этом случае оформления доверенности в простой не нотариальной письменной форме за подписью генерального директора и печати организации?

Увольнение по доверенности

О нюансах, связанных с оформлением доверенностей от имени работников в целях получения заработной платы и иных связанных с трудовыми отношениями платежей их доверенными лицами, о практических аспектах выдачи организациями доверенностей для представления интересов работодателя в трудовой инспекции и в судебных органах при рассмотрении трудовых споров вы сможете узнать из продолжения статьи в следующих номерах. Понятие и сфера применения доверенности Чтобы разобраться, в каких случаях выдаются и как правильно оформляются доверенности от имени организаций, для начала определим понятие доверенности. Доверенность - это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Такое определение понятия "доверенность" содержится в п. На основе анализа приведенного определения понятия, а также изучения ряда других требований, содержащихся в ГК РФ, можно выделить следующие особенности доверенности: во-первых, доверенность - это документ, составляемый в письменной форме, которая может быть простой, нотариально удостоверенной а также приравненной к нотариально удостоверенной. При этом, как правило, закон предъявляет требования лишь к содержанию доверенности, а унифицированная форма документа отсутствует; во-вторых, в доверенности фиксируют полномочия представителя организации на совершение юридически значимых действий от имени самой организации, а не того руководителя, который ее подписал; в-третьих, доверенность служит исключительно для удостоверения полномочий такого представителя перед третьими лицами и адресуется именно им; в-четвертых, как правило, срок действия доверенности ограничен. Односторонней сделкой, порождающей полномочия представителя, является не сам факт составления, а, собственно, выдача ему представляемым доверенности.

Как писать доверенность

Доверенность на заключение договора от имени индивидуального предпринимателя Доверенность на подписание договора: что необходимо указать в документе Доверенность на право заключения договоров представляет собой вариант доверенности на представление интересов компании. Документ составляют по общим для таких доверенностей принципам. Он имеет произвольную форму. Его можно удостоверить нотариально, если компания считает это необходимым.

Доверенность простая: письменная форма

Кстати, при покупке автомобиля, важно знать, как проверить авто на ограничения и аресты. Согласно пункту 1 статьи Гражданского кодекса его отсутствие в доверенности автоматом устанавливает срок ее жизни — на один год. Бессрочная доверенность чаще всего делается с целью сделать доверенность на максимально длительный срок. На какой срок выдается доверенность? Оформить доверенность без срока действия нельзя. Удостоверенная нотариусом доверенность, предназначенная для совершения действий за границей и не содержащая указание о сроке ее действия, сохраняет силу до ее отмены лицом, выдавшим доверенность.

Уволить по "доверенности". Можно?

Доверенность составляется так, чтобы у третьего лица, которому предъявляется этот документ, не оставалось никаких сомнений относительно полномочий доверенного лица. Это означает, что рассматриваемый документ имеет формально-определенные признаки, что означает отсутствие в нем какой-либо двусмысленности. Хотя закон не предъявляет точных требований относительно содержания доверенности, основные положения, указанные в этом документе, определяются обычаями деловой практики. Когда требуется доверенность Заработная плата на предприятиях, в организациях выплачивается двумя способами: Телевная Анна юрист Расскажем об алгоритме действий при отмене доверенности организацией. Как оформить доверенность на квартиру без права продажи?

Как правильно отозвать доверенность

Удостоверения она не требует. Поэтому оформить такую бумагу можно без участия нотариуса. Когда доверенность от частного лица частному лицу нужно заверять Не все полномочия можно передавать без участия нотариуса. Государственные органы, как правило, взаимодействуют только с нотариально уполномоченными представителями. Это касается подачи заявлений, участия в судебных заседаниях, регистрационных действий. Также обязательное удостоверение требуется для: совершения сделок с недвижимостью или транспортными средствами; распоряжения денежными средствами на счетах; управления имуществом; получения зарплат и пенсий, а также ценных почтовых отправлений.

Доверенность нотариальная или простая на право увольнять сотрудников. Можно ли выдать трудовую книжку по доверенности Можно ли выдать.

Для этого в бумаге прописывается полный список действий доверенного лица. Также документ необходим для визита в государственные и банковские учреждения. Для беспрепятственного доступа ко всем счетам и документам Каким образом следует оформлять доверенность? Вы можете найти единую форму заполнения документа, актуальную на г. Эта форма утверждена законодательно и имеет четкую структуру. На ее примере вы можете составить документ на стандартном листе формата А4. В заключении документ необходимо заверить подписью руководителя и, в некоторых случаях, нотариусом Что будет если не оформить доверенность? Ссылки на документ представляются как на любом специализированном сайте Документ регулируется действующим законодательством РФ. Основные положения, касающиеся оформления доверенности вы можете найти в главе 10 Гражданского кодекса РФ. Особое внимание следует уделить случаям, когда требуется нотариальное удостоверение документа, а также процедуре прекращения представительства, особенно в плане работы с документами чуть подробнее о последнем можно узнать тут.

Для всех регионов! Это быстро и бесплатно! Как аннулировать доверенность, регламентировано законодательством нашей страны. Важно, о своем намерении отзыва, уведомить поверенного и третьих лиц. Сделать это следует в виде письменного извещения.

Разберемся, можно ли делегировать по доверенности полномочия по ли в этом случае оформления доверенности в простой (не нотариальной) их правом подписания трудовых договоров с работниками, приказов и иных лица может уполномочить определенных сотрудников либо третьих лиц на.

Как оформить доверенность на квартиру без права продажи? Правила оформления доверенности на представление интересов юридического лица Чтобы оформить доверительный акт на представление интересов компании, придерживаются общепринятых норм. Они подразумевают обязательное внесение в документ следующей информации: полное наименование юридического лица, реквизиты государственной регистрации, полное имя руководителя; дата оформления доверенности — без нее акт признается недействительным; период предоставления полномочий от имени организации — при отсутствии регламентированного срока документ действителен в течение года; полное имя, паспортные данные представителя; перечень предоставляемых прав и полномочий, указание на спектр их применения, виды сделок, учреждения и иные аспекты; подписи представителя и руководителя. В соответствии с предписаниями статьи В иных ситуациях нотариальная доверенность от имени юридического лица не требуется и достаточно простой письменной формы документа о назначении полномочного представителя. До недавнего времени передавать полномочия представителя юридического лица допускалось только сотруднику той же организации. С года данное предписание перестало действовать, и доверенность может оформляться на любого гражданина, способного представлять интересы юридического лица. В суде Доверительный акт на право представлять интересы юридического лица в суде оформляется по общим правилам. Если доверенность генеральная и определяет общие полномочия, никакого дополнительного оформления не требуется.

До утверждения лицом, осуществляющим полномочия работодателя в организации, проект должностной инструкции должен быть согласован всеми руководителями непосредственным и вышестоящими , в чьем подчинении находится данная должность. Инструкция вступает в силу с момента утверждения руководителем организации или иным лицом, осуществляющим полномочия работодателя в отношении сотрудника, замещающего эту должность, и действует до замены новой должностной инструкцией. Ознакомление работника с должностной инструкцией. Работника при заключении трудового договора, переводе на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности с момента назначения на должность следует ознакомить с должностной инструкцией должностным регламентом по соответствующей должности под подпись.