Дисциплинарные меры трудовое право

Под нарушением трудовой дисциплины понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Оно влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных уголовных мер, предусмотренных законодательством. Нарушение трудовой дисциплины предполагает наличие вины в действиях работника. В противном случае к нему не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

Порядок применения дисциплинарных взысканий После того, как работодатель установил факт неисполнения каких-либо обязательств работником, он требует письменное объяснение.

Если работник не предоставляет объяснение по истечении 2 рабочих дней, составляется соответствующий акт. Работодатель предоставляет акт работнику для ознакомления, и в течение 3 рабочих дней работник должен его подтвердить своей подписью.

В случае невозможности ознакомить работника с актом лично, работодатель обязан направить работнику копию. Если работник отсутствует на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или меж вахтовом отдыхе, то течение дисциплинарного взыскания на время отсутствия работника приостанавливается.

Срок действия взыскания не может превышать шести месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.

Дисциплинарные взыскания, не предусмотренные Трудовым кодексом и другими законами РК не допускаются. Можно ли лишить зарплаты работника при совершении дисциплинарного проступка? Применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами Республики Казахстан, не допускается.

Таким образом, удержание из заработной платы за дисциплинарные проступки незаконно. Однако существуют дополнительные выплаты в виде надбавок, премий за высокие показатели в труде. Они не относятся к обязательным выплатам и поэтому работодатель вправе лишить сотрудника данных выплат в следствии дисциплинарного проступка. Решение об удержании должно быть оформлено приказом работодателя и работник должен быть ознакомлен с ним.

При совершении дисциплинарного проступка может быть расторгнут трудовой договор, в качестве меры дисциплинарного взыскания. Внешние ресурсы.

Скачать все документы Дисциплинарная ответственность Действующее трудовое законодательство предоставляет работодателю возможность применения мер к работникам, которые ненадлежащим образом выполняют свои трудовые обязанности.

Дисциплинарная ответственность

Перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим, поэтому в правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть прописаны иные меры дисциплинарных взысканий. Законодательством о специальной дисциплинарной ответственности, а также уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и иные дисциплинарные взыскания. Принятие нормативных правовых актов, регламентирующих виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения, отнесено к ведению федеральных органов государственной власти ст. В этой связи не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным трудовым законодательством. Порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. Право налагать на работника дисциплинарное взыскание принадлежит работодателю.

Дисциплинарные взыскания и их соразмерность

Так, в частности, помните о категориях работников, с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя имеет ряд особенностей. Такие категории работников приведены в ч. Специальный вид дисциплинарной ответственности. То есть к определенным категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарной ответственности, предусмотренные индивидуальными для определенной сферы законами. Такая норма касается, в частности, госслужащих, судей, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, военнослужащих Вооруженных Сил Украины и т. Прочие меры воздействия на работников-нарушителей. Кроме дисциплинарных взысканий, к работнику могут применяться такие меры воздействия, как лишение или ограничение льгот, преимуществ, поощрений. Это может отражаться на премиальных, вознаграждениях по итогам работы за год, других привилегиях, предоставляемых работодателем в качестве поощрения за добросовестный труд.

Дисциплинарные взыскания

Функции дисциплинарной ответственности[ править править код ] — направлена на формирование поведения сотрудника работника , на определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей. Действующим законодательством запрещается применение штрафа и перевода на нижеоплачиваемую должность в качестве дисциплинарного взыскания. Различают два вида ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность - это ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Она может быть возложена на всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ст. Специальная дисциплинарная ответственность имеет особенности: - строго определен круг лиц, попадающих под действие соответствующих норм; - предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания; - очерчен круг лиц и органов, наделенных властью применения дисциплинарных взысканий; - действует особый порядок обжалования взысканий.

Полезное видео:

Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания ст. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ч. Указанные нормативные акты касаются прежде всего государственных служащих, военнослужащих, лиц, работающих в каких-либо специализированных областях транспорт, рыбная промышленность, добыча нефти и газа и т. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Работник нарушил трудовую дисциплину: метод «кнута» в действии

Обусловленность дисциплинарных взысканий и порядка их наложения видом дисциплинарной ответственности Введение к работе Актуальность темы исследования. Переход к цивилизованным рыночным отношениям закономерно и, безусловно, связан с усилением роли права во всех сферах деятельности российского общества. Проблема правового обеспечения внутреннего трудового распорядка и ответственности за его нарушение по своей теоретической и практической значимости всегда являлась весьма актуальной. Не случайно она довольно обстоятельно исследуется в экономике, социологии, психологии, праве. Этой проблеме посвящены исследования учёных многих отраслей науки. Что же касается имеющихся научных и прикладных работ по этому вопросу, то следует заметить, что подавляющая их часть была выполнена учёными-юристами ещё в советский период хозяйствования, управления и применения трудового законодательства. Причём правовую проблему внутреннего трудового распорядка учёные решали без одновременного глубокого исследования дисциплины труда, ответственности в трудовом праве и, наоборот, исследование ответственности не сопровождалось детальным анализом правопорядка в сфере труда.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести взыскание, предусмотренное нормами трудового права, .

Смотрите также:

Такая мера воздействия предусмотрена трудовым законодательством и может носить характер замечания, выговора или даже увольнения. Выбор дисциплинарного взыскания определяется работодателем, исходя из конкретной ситуации. Но именно это и не дает возможности определения объективности оценки произошедшего.

Статья ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий Новая редакция Ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.

adobe-edu.ru» Правоведение» Трудовое право» . определенной ( необходимой в сложившихся обстоятельствах) меры дисциплинарного взыскания.

Эти виды наказаний закреплены в специальных законодательных актах о прохождении государственной и военной службы. Порядок применения дисциплинарных взысканий Предписания по порядку применения карательных мер к гражданским работникам даны в ст. В соответствии с ними, при обнаружении нарушения трудовой дисциплины необходимо придерживаться следующей последовательности: Задокументировать факт дисциплинарного нарушения в форме акта или докладной записки. Запросить у работника письменное объяснение случившегося. Издать приказ о вынесении того или иного дисциплинарного взыскания, если объяснение не содержит уважительных причин. Ознакомить под подпись виновного с приказом о дисциплинарном взыскании в течение 3 дней с момента его вынесения. При составлении приказа необходимо учитывать, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца с даты обнаружения проступка, в соответствии со ст. Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в государственную трудовую инспекцию или суд.

Сроки применения дисциплинарного взыскания Дисциплинарная ответственность Наряду с мерами поощрения трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарных взысканий, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины. Под нарушением трудовой дисциплины понимается неисполнение и ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Это нарушение влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных дисциплинарных, уголовных мер, предусмотренных законодательством. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности наряду с другими ее видами: уголовной , административной , гражданско-правовой и материальной. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести взыскание, предусмотренное нормами трудового права , за виновное противоправное поведение. Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный поступок. Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником но его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Нарушение трудовой дисциплины предполагает наличие вины в действиях работника.