Приказ аттестационной комиссии и график работы

Организация и подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда Подготовка рабочих мест структурных подразделений к проведению аттестации рабочих мест по уловиям труда Оформление приказа о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения аттестации Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. Состав аттестационной комиссии и график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя согласно п. Действующим Порядком не установлены единые требования и форма приказа о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации. Вместе с тем, представляется целесообразным отображение в приказе следующей информации: 1. Основание для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда Основанием для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются статья ТК РФ, а также Приказ Минздравсоцразвития России от Состав аттестационной комиссии и распределение обязанностей В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.

Аттестационная комиссия

Настоящий Регламент определяет порядок формирования и работы аттестационной комиссии Иркутской области, порядок приема и рассмотрения заявлений педагогических работников о проведении аттестации, условия привлечения специалистов для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении Иркутской области, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Аттестационная комиссия Иркутской области создается для проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении Иркутской области, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность далее соответственно - аттестационная комиссия, педагогические работники, образовательные организации , в целях установления им первой или высшей квалификационной категории.

Место нахождения аттестационной комиссии: г. Иркутск, ул. Российская, д. Для получения информации по вопросам организации и проведения аттестации педагогические работники могут обращаться лично или с использованием средств телефонной, факсимильной и электронной связи в министерство образования Иркутской области далее - министерство образования , Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования Иркутской области "Институт развития образования Иркутской области" далее - оператор.

Информация о министерстве образования: а место нахождения: г. Российская, 21; б почтовый адрес: , г. Российская, 21; в телефон: ; г официальный сайт в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": www. Лыткина, 75А, литер А; б почтовый адрес: , г. Лыткина, 75А, литер А; в телефон: ; г официальный сайт в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" далее - официальный сайт оператора : www. Аттестационная комиссия формируется министерством образования.

Основными функциями аттестационной комиссии являются: а прием заявлений педагогических работников о проведении аттестации с целью установления первой высшей квалификационной категории; б рассмотрение и утверждение материалов для проведения всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников; в оценка профессиональной деятельности педагогических работников; г принятие решений по результатам аттестации.

Аттестационная комиссия формируется из числа работников министерства образования, иных исполнительных органов государственной власти Иркутской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области, осуществляющих управление в сфере образования, образовательных организаций. В состав аттестационной комиссии включается представитель Иркутской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Аттестационная комиссия состоит из председателя аттестационной комиссии, заместителя председателя аттестационной комиссии, секретаря и членов аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии утверждается правовым актом министерства образования до 1 декабря текущего года.

Председатель аттестационной комиссии: а осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии; б проводит заседания аттестационной комиссии; в определяет по согласованию с членами аттестационной комиссии порядок рассмотрения вопросов на заседании. Заместитель председателя аттестационной комиссии проводит заседания в отсутствие председателя аттестационной комиссии.

Секретарь аттестационной комиссии: а регистрирует заявление о проведении аттестации в случае его подачи через организации почтовой связи или лично педагогическим работником; б оповещает членов аттестационной комиссии о дате, месте и времени проведения заседания аттестационной комиссии; в обеспечивает организационную подготовку заседаний аттестационной комиссии; г оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии, обеспечивает их учет и хранение в течение 5 лет.

Заседания аттестационной комиссии проводятся согласно графику, утверждаемому правовым актом министерства образования до 1 декабря текущего года, и считаются правомочными, если на них присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Перечень вопросов, рассматриваемых на заседании аттестационной комиссии, результаты их рассмотрения, а также решения аттестационной комиссии оформляются протоколом в день проведения заседания.

Протокол подписывается председателем и или заместителем председателя аттестационной комиссии, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в заседании. Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: а установить первую высшую квалификационную категорию с указанием должности педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная категория ; б отказать в установлении первой высшей квалификационной категории с указанием должности, по которой педагогическому работнику отказывается в установлении квалификационной категории.

Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения. Аттестационная комиссия по результатам аттестации принимает решение в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов аттестационная комиссия принимает решение об установлении первой высшей квалификационной категории. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

Секретарь аттестационной комиссии не позднее одного рабочего дня со дня оформления протокола заседания аттестационной комиссии направляет его копию оператору для подготовки проекта правового акта министерства образования, указанного в пункте 44 настоящего Регламента. Субъектами, принимающими участие в проведении процедуры аттестации педагогических работников, являются аттестационная комиссия и специалисты, привлекаемые аттестационной комиссией для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников далее - специалисты, привлекаемые для осуществления всестороннего анализа.

Реестр специалистов, привлекаемых для осуществления всестороннего анализа, формируется на основе предложений органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области, осуществляющих управление в сфере образования, образовательных организаций, из числа руководителей образовательных организаций, педагогических работников, а также представителей других организаций в соответствии с профилем работы педагогических работников и утверждается правовым актом министерства образования в срок до 1 декабря текущего года.

Специалисты, привлекаемые для осуществления всестороннего анализа, должны соответствовать следующим требованиям: а наличие высшего образования; б наличие высшей или первой квалификационной категории для педагогических работников , но не ниже квалификационной категории, на которую аттестуется педагогический работник; в наличие педагогического стажа или стажа работы на руководящих должностях в сфере образования не менее 5 лет.

Условия работы специалистов, привлекаемых для осуществления всестороннего анализа, определяются их работодателями с учетом рекомендаций министерства образования. Специалисты, привлекаемые аттестационной комиссией для осуществления всестороннего анализа, соотносят результаты профессиональной деятельности педагогических работников с требованиями, установленными пунктами 36, 37 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность , утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля года N , с учетом занимаемой должности и заявленной квалификационной категории и направляют результаты анализа в аттестационную комиссию.

Субъектами, принимающими участие в сопровождении процедуры аттестации педагогических работников, являются: а уполномоченные - специалисты, курирующие организационно-технические вопросы аттестации педагогических работников в муниципальном образовании Иркутской области, в образовательной организации, привлекаемые министерством образования. Реестр уполномоченных утверждается правовым актом министерства образования в срок до 1 декабря текущего года; б специалисты оператора - специалисты, осуществляющие организационно-техническое, информационно-аналитическое, научно-методическое сопровождение процедуры аттестации педагогических работников.

Список специалистов оператора утверждается распорядительным актом оператора в срок до 1 декабря текущего года. Уполномоченные: а регистрируют заявление о проведении аттестации в случае подачи заявления посредством автоматизированной информационной системы "Аттестация педагогических работников" далее - АИС ; б осуществляют загрузку комплекта аттестационных документов, представленного педагогическим работником далее - комплект документов , в АИС; в уведомляют педагогических работников о начале процедуры аттестации; г уведомляют педагогических работников о результатах всестороннего анализа.

Специалисты оператора: а вносят данные педагогического работника в АИС через автоматизированное рабочее место на основании заявления о проведении аттестации, поступившего через организации почтовой связи или поданного лично педагогическим работником; б формируют с использованием автоматизированного рабочего места индивидуальный график аттестации педагогического работника и направляют его в аттестационную комиссию после завершения приема заявок на проведение аттестации; в размещают утвержденный аттестационной комиссией индивидуальный график аттестации педагогического работника на официальном сайте оператора; г представляют в аттестационную комиссию статистическую информацию; д формируют проект правового акта министерства образования о результатах аттестации; е размещают правовой акт министерства образования об установлении педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории на официальном сайте оператора.

Составы специалистов, привлекаемых для осуществления всестороннего анализа, субъектов, принимающих участие в сопровождении процедуры аттестации педагогических работников, формируются таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. Обязанности специалистов, привлекаемых аттестационной комиссией для осуществления всестороннего анализа, субъектов, принимающих участие в сопровождении процедуры аттестации педагогических работников: а обеспечивать соблюдение прав и интересов педагогических работников, норм педагогической этики; б обеспечить качество своей работы.

Специалисты, привлекаемые аттестационной комиссией для осуществления всестороннего анализа, обязаны организовать всесторонний анализ профессиональной деятельности педагогических работников в пределах своих полномочий. Заявление о проведении аттестации подается в аттестационную комиссию в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность , утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля года N , в том числе с использованием АИС.

Аттестационная комиссия рассматривает заявление о проведении аттестации в срок не более 30 календарных дней со дня его получения и проводит процедуру аттестации. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не превышает 60 календарных дней.

Заявление о проведении аттестации регистрируется в день его получения: а секретарем аттестационной комиссии - в случае подачи через организации почтовой связи или лично педагогическим работником; б уполномоченным - в случае подачи посредством АИС.

На основании заявления о проведении аттестации, поступившего через организации почтовой связи или поданного лично педагогическим работником, специалист оператора, ответственный за формирование заявки на проведение аттестации, вносит данные педагогического работника в АИС не позднее пятого числа текущего месяца через автоматизированное рабочее место.

На основании заявления о проведении аттестации уполномоченный формирует заявку на проведение аттестации и направляет ее специалистам оператора не позднее пятого числа текущего месяца через автоматизированное рабочее место уполномоченного online-кабинет. Процедура аттестации проводится в соответствии с индивидуальным графиком аттестации педагогического работника.

Специалист оператора формирует с использованием автоматизированного рабочего места индивидуальный график аттестации педагогического работника по форме согласно приложению 1 к настоящему Регламенту и направляет его в аттестационную комиссию в течение пяти рабочих дней после завершения приема заявок на проведение аттестации.

Аттестационная комиссия утверждает индивидуальный график аттестации педагогического работника в течение трех рабочих дней со дня его получения от специалистов оператора.

Индивидуальный график аттестации педагогического работника размещается специалистами оператора на официальном сайте оператора в течение двух рабочих дней со дня его утверждения в целях информирования педагогических работников. Уполномоченный в течение пяти рабочих дней со дня размещения индивидуального графика аттестации педагогического работника на официальном сайте оператора письменно уведомляет педагогических работников о сроке и месте проведения аттестации.

Педагогический работник вправе представить ходатайство об изменении индивидуального графика аттестации педагогического работника по форме согласно приложению 2 к настоящему Регламенту с приложением документов, подтверждающих наличие причины обращения.

Причинами для изменения индивидуального графика аттестации педагогического работника являются болезнь педагогического работника, нахождение педагогического работника в командировке, невозможность прохождения аттестации вследствие возникновения обстоятельств непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

В случае устранения причин, препятствующих прохождению аттестации, педагогический работник вправе обратиться повторно с заявлением о проведении аттестации в аттестационную комиссию.

Решение об изменении индивидуального графика аттестации педагогического работника принимается аттестационной комиссией индивидуально в отношении каждого педагогического работника. В случае внесения изменений в индивидуальный график аттестации педагогического работника уполномоченный формирует на педагогического работника очередную заявку на проведение аттестации.

Дата начала аттестации устанавливается для каждого педагогического работника в индивидуальном графике аттестации педагогического работника. Датой окончания аттестации является дата принятия решения аттестационной комиссией. Организация и проведение всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогического работника осуществляется специалистами, привлекаемыми для осуществления всестороннего анализа, на основе комплекта документов, представленного в соответствии с пунктами 36, 37 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность , утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля года N , с учетом занимаемой должности и заявленной квалификационной категории.

Результаты всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников и комплекты документов в соответствии с приложением 3 к настоящему Регламенту поступают в аттестационную комиссию. Аттестационная комиссия через уполномоченного в течение 10 рабочих дней доводит до педагогического работника информацию о результатах проведенного всестороннего анализа его профессиональной деятельности. В случае несоответствия комплекта документов пунктам 36, 37 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность , утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля года N , с учетом занимаемой должности и заявленной квалификационной категории аттестационная комиссия вправе предложить педагогическому работнику: а обратиться с заявлением о проведении аттестации в аттестационную комиссию повторно после приведения комплекта документов в соответствие требованиям; б отказаться от процедуры аттестации на этапе, предшествующем проведению заседания аттестационной комиссии, направив в аттестационную комиссию заявление об отказе от процедуры аттестации.

Специалисты оператора на основании протокола заседания аттестационной комиссии в течение 5 рабочих дней со дня его оформления формируют в АИС проект правового акта министерства образования об установлении педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией и направляют его в министерство образования. Министерство образования в течение 7 рабочих дней со дня вынесения решения аттестационной комиссией принимает правовой акт об установлении педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории и размещает его на официальном сайте министерства образования в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 2 рабочих дней со дня принятия.

Специалисты оператора в течение 2 рабочих дней со дня принятия правового акта министерства образования об установлении педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории размещают его на официальном сайте оператора. Специалисты оператора архивируют аттестационные документы и обеспечивают их хранение в течение 5 лет.

Министр образования Иркутской области Приложение 1.

График заседаний Городской аттестационной комиссии ГАК на каждый учебный год утверждается приказом Департамента образования города Москвы ежегодно.

Приложение. График работы аттестационной комиссии на 2015-2016 учебный год

Агириш на соответствие занимаемой должности 1. Общие положения 1. Настоящий порядок разработан в соответствии с: Федеральным Законом от От Аттестации не подлежат педагогические работники: Проработавшие в занимаемой должности менее 2 лет; Беременные женщины; Отсутствие педагогического работника на рабочем месте более четырех месяцев в связи с заболеванием 1. Цель — определение порядка проведения процедуры аттестации в Учреждении на соответствие занимаемой должности педагогическими работниками. Порядок проведения процедуры аттестации на соответствие занимаемой должности 2. В начале каждого учебного года руководителем Учреждения издаются приказы: о прохождении педагогическими работниками если таковые имеются процедуры аттестации на соответствие занимаемой должности; о составе аттестационной комиссии Учреждения и графике её заседания.

Нормативные правовые документы по аттестации

Нормативные документы по аттестации педагогических кадров Республики Татарстан, действующие в году 1. При проведении аттестации работников образования Республики Татарстан в году следует руководствоваться следующими законодательными и нормативными документами: - Закон Российской Федерации "Об образовании"; - Трудовой кодекс Российской Федерации далее - ТК РФ ; - приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа г. N н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" далее - приказ МЗиСР РФ N н ; - приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта г. N "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" далее - Порядок ; - инструктивное письмо Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 августа г.

Приложение. График работы аттестационной комиссии на 2015-2016 учебный год

Основной задачей отдела аттестации является организационно — техническое и информационно — методическое сопровождение аттестации педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность Приказ от В связи с приказом Минобрнауки России от Приказ от Распоряжение от График приема заявлений педагогических работников об аттестации в период с сентября по декабрь года.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Скачать пустой бланк приказа о проведении аттестации работников. В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению. Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации. Ограничения при выборе аттестуемых Не всех можно подвергнуть контрольной проверке. Есть ряд сотрудников, которые законом освобождены от этой процедуры. К ним относятся: беременные женщины, женщины, имеющие на попечении детей до трехлетнего возраста, те, кто проработал по специальности менее одного года. Все остальные категории работников можно проверять, невзирая на их статус, опыт работы, научные достижения и т. Порядок проведения аттестации Отправной точкой для аттестации является добровольное волеизъявление работодателя. Оформляется оно в виде приказа, в котором указывается необходимость проведения контроля, назначается состав комиссии и ответственные за исполнение приказа люди. В ходе аттестации члены комиссии изучают предоставленные работниками отчеты и т.

Приложение. График работы аттестационной комиссии на 2015-2016 учебный год

Настоящее положение регламентирует механизм прохождения аттестации на соответствие занимаемым должностям педагогических работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей дома детского творчества далее МКОУ ДОД ДДТ Настоящее положение разработано в соответствии: - ст. Аттестация — это процедура изучения и оценки уровня и результативности профессиональной деятельности педагогического работника далее — педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель на основе взаимосвязанных методов получения, обработки и обобщения всесторонней информации. Аттестация включает: посещение и анализ занятия, мероприятия — не мене трех , изучение представленных материалов: комплексно-тематическое планирование, журналы учета реализации программы дополнительного образования, результаты внутреннего контроля уровня достижений обучающихся, методические и дидактические материалы, используемые и самостоятельно подготовленные педагогом дополнительного образования, тренером -преподавателем, материалы по работе с родителями, лист самооценки педагога 2. Основные цели 2. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий первой или высшей.

учреждение города Москвы. «ШКОЛА No ». ПРИКАЗ от 25 Ci года Утвердить график работы аттестационной комиссии по.

Аттестация педагогических работников

Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в целях определения порядка и организации работы Аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям далее — Аттестационная комиссия. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. Формирование и состав Аттестационной комиссии 2. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной комиссией решение. Руководство работой Аттестационной комиссии осуществляет её председатель, а в его отсутствие — заместитель председателя.

Подготовка медицинских кадров

Порядок проведения аттестации в общем случае устанавливается работодателем самостоятельно. Ориентироваться при этом можно на Положение о порядке проведения аттестации, утв. Однако важно помнить, что для отдельных категорий работников и работодателей проведение аттестации регламентируется на законодательном уровне. Наделение аттестационной комиссии необходимыми полномочиями производится на основании приказа или распоряжения работодателя. Приведем в нашей консультации пример, как составить приказ о создании постоянно действующей аттестационной комиссии.

Как составить приказ о создании аттестационной комиссии? должности или выполняемой работе производится аттестационной комиссией (ч. Несмотря на то, что график проведения аттестации сотрудников — это обычно.

Председатель Аттестационной комиссии имеет заместителя. Заместитель председателя Аттестационной комиссии: - исполняет обязанности председателя в его отсутствие отпуск, командировка и т. Секретарь Аттестационной комиссии: - осуществляет прием и регистрацию представлений, аттестационных дел; - ведет и оформляет протоколы заседаний Аттестационной комиссии; - участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией педагогических работников; - подписывает протоколы заседаний Аттестационной комиссии 2. Члены Аттестационной комиссии: - подчиняются непосредственно председателю Аттестационной комиссии; - участвуют в работе Аттестационной комиссии; - вносят предложения по формированию экспертных групп; - обеспечивают выполнение организационных функций по аттестации педагогических работников 2. Состав Аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Аттестационной комиссией решения.

Аттестация специалистов Аттестация специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием. Аттестация проводится для определения профессиональной квалификации, компетентности, а также способности специалиста выполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью. Оцениваются теоретические знания и практические навыки, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей по соответствующим специальностям и должностям, на основе результатов квалификационного экзамена. По результатам аттестации специалисту присваивается квалификационная категория.