Кака правильно составить график работы трактористам по сменам

Пока одни горожане развлекаются в клубах и барах, другие обслуживают их, подвозя на такси до дома, продавая нужные лекарства в аптеке или сэндвич в кафе. The Village нашел людей, которые работают по ночам, и выяснил у них, как им удается не засыпать, с какими клиентами им приходится иметь дело и почему они выбрали такой образ жизни. Какое-то время работал в совхозе по специальности, потом ушел в армию, а по возвращении сразу стал таксистом. Сначала развозил людей днем, но быстро понял, что ночью мне нравится больше.

Работа в Саратовской области: 8077 вакансий

Интересные публикации: Комментарий к Ст. Устанавливаемая законом компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть в виде дополнительной оплаты либо предоставления дополнительного времени отдыха. Законодательно устанавливается лишь низший предел оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — отдельно для сдельщиков и отдельно для повременщиков, с учетом разновидностей повременной системы оплаты труда почасовой, поденной или помесячной.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективно- и индивидуально-договорным путем, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников см.

В соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников оплата труда указанных лиц в выходные и нерабочие праздничные дни может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора см. Второй комментарий к Статье Трудового кодекса 1.

Данная статья не претерпела существенных изменений. Размер платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективном и трудовом договорах, но во всех случаях он не может быть ниже предусмотренного в ст. Рабочим-сдельщикам продукция, произведенная за все фактические рабочие часы, приходящиеся на выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Не менее чем в двойном размере данная продукция выполненные операции оплачивается и в том случае, когда для ее оплаты применяются повышенные сдельные расценки например, при сдельно-прогрессивной системе.

Правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни при повременной системе оплаты труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для оплаты труда.

Если оплата производится на основе часовой или дневной тарифной ставки, то при расчете заработка они учитываются не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничные дни. Работникам, получающим месячный оклад, для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни должны быть определены часовая или дневная ставки.

Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От этого обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки.

Иначе решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки либо фактически проработанные в праздничный день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке.

Статья предусматривает возможность замены повышенной оплаты в выходной и нерабочий праздничный день другим днем отдыха. Как в этом случае решается вопрос об оплате? Оплата за работу в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статья Суммированный учет рабочего времени 1. Основанием применения суммированного учета рабочего времени является невозможность соблюдения для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени может применяться как в организации, так и при выполнении отдельных видов работ. Наиболее часто суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях. Ведение учета рабочего времени является обязанностью работодателя.

Учет рабочего времени работников обеспечивает возможность не только проконтролировать соблюдение трудовой дисциплины, но и своевременно и правильно произвести оплату труда работников. Для учета рабочего времени работодатель может использовать поденный учет, понедельный учет, суммированный учет. Применяемый вид учета рабочего времени зависит от многих факторов — характера производства, сферы деятельности, трудовой функции работника, установленного режима труда и т.

При поденном учете рабочего времени учетный период равен рабочему дню и его продолжительность, установленная в соответствующем порядке, полностью отрабатывается в тот же рабочий день. Недельный учет рабочего времени предполагает учетный период, равный неделе, в течение которой должна соблюдаться установленная трудовым законодательством продолжительность рабочей недели ст. В основе суммированного учета рабочего времени лежит учетный период рабочего времени, превышающий неделю. Суммарная продолжительность рабочего времени в этот период не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период.

На основании ст. Согласно ст. При работе неполное рабочее время, в основе учетного периода лежит определенная сторонами трудового договора продолжительность рабочей недели. При суммированном учете рабочего времени установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период.

Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. Появляющаяся недоработка переработка должна быть скорректирована в установленный учетный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие и другие периоды. Максимальный учетный период — один год. Основное требование: за этот период продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов. Рабочим растениеводства сельскохозяйственных организаций, включая трактористов-машинистов, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период календарный или расчетный год.

С учетом особенностей режима рабочего времени для некоторых категорий работников устанавливаются специальные учетные периоды. При суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой см.

Комментируемая статья определяет, что порядок введения суммированного рабочего времени устанавливается локальным нормативным актом — правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Регулирование правилами внутреннего трудового распорядка суммированного учета рабочего времени предполагает закрепление в них: — категорий работников, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени; — продолжительность учетного периода; — максимальная продолжительность рабочей смены и др. Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством не ограничена.

На практике она составляет часов. Об установлении суммированного учета рабочего времени при работе вахтовым методом см. Для некоторых категорий работников применение суммированного учета рабочего времени установлено подзаконными нормативными правовыми актами министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.

При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до календарных дней. Продолжительность смен в ночное время не сокращается. На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до шести месяцев. Порядок расчета заработной платы Значительное число работников выполняют свои трудовые обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных, — например, за пределами продолжительности установленного нормального рабочего времени.

Это официанты, водители, продавцы, менеджеры клубов и др. Поэтому у бухгалтеров возникает достаточно много вопросов по определению доплат за работу в вечернее и ночное время. Об этом и пойдет речь в данной статье. Сменный график работы Согласно ст.

При этом нормальной считается продолжительность рабочего времени, равная 40 часам в неделю, то есть общепринятые пять рабочих дней по восемь часов. Для работников организаций, режим работы которых отличается от такого графика например, магазин розничной торговли, работающий круглосуточно , следует применять суммированный учет рабочего времени на основании положений ст.

Данной статьей определено, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное количество рабочих часов. Учетный период определяется внутренним нормативным документом и может быть установлен как месяц, квартал или любой другой период времени, но не более одного года. Отметим, что сотрудники, чей рабочий день превышает восемь часов, выходят на работу на основании утвержденного графика на учетный период.

При суммированном учете рабочего времени наличие такого графика обязательно. Как следует из ст. При оформлении трудовых отношений с такими работниками следует ознакомить их под роспись с приказом по организации о необходимости ведения суммированного учета рабочего времени. Пример 1. Режим работы менеджеров игрового зала боулинг-клуба таков: один рабочий день с Учетный период для этой категории работников установлен как квартал.

В соответствии с утвержденными графиками работы за I квартал г. Нормальная продолжительность рабочего времени в I квартале г. Заработная плата менеджеру Иванову будет рассчитываться исходя из фактически отработанного времени, т. Как видно из приведенного примера, при расчете заработной платы работнику, в отношении которого ведется суммированный учет рабочего времени, бухгалтер практически всегда сталкивается с необходимостью начисления доплат за сверхурочную работу.

В этой же статье подробно изложены условия привлечения работника к сверхурочной работе и ограничения по такому привлечению. Работодатель обязан вести отдельный учет продолжительности сверхурочной работы. Отметим, что ее продолжительность не должна превышать для каждого работника суммарно часов в год. При установлении учетного периода более месяца расчет оплаты сверхурочной работы производится по окончании этого периода.

Порядок оплаты сверхурочной работы регулируется ст. Кроме того, сверхурочная работа может быть оплачена и в большем размере, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Также сверхурочная работа по желанию работника может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Пример 1 продолжение. Оклад менеджера Иванова составляет 20 руб. При расчете заработной платы нужно выяснить, соответствует ли график сменности фактически отработанному времени.

В январе г. Иванов отработал все смены полностью, значит, за январь г. Процедура расчета заработной платы за февраль г. А вот при расчете заработной платы за март г. Эти сверхурочные часы оплачиваются в следующем порядке. Определяется среднечасовая тарифная ставка исходя из суммы окладов за все месяцы квартала, поделенной на нормальное количество рабочих часов в этом учетном периоде: 20 руб.

Первые два часа переработки оплачиваются по среднечасовой ставке с учетом повышающего коэффициента 1,5: ,,16 руб. Остальные часы переработки оплачиваются по двойной среднечасовой ставке: ,,16 руб. Таким образом, заработная плата менеджера Иванова за март г. Если заработная плата при суммированном учете рабочего времени рассчитывается не на основе должностного оклада, а исходя из часовой тарифной ставки, то в расчет каждого месяца будет браться фактически отработанное количество часов согласно графику сменности.

Аналогично рассчитывается сумма заработной платы при выявлении недоработок в соответствии с утвержденным графиком сменности. Трудовой кодекс РФ не содержит определения вечернего времени и, соответственно, не предусматривает какой-либо компенсации за работу в это время. Как следует из п.

Работаем 24 часа в сутки Работа 24 часа в сутки.

МАСТЕР-ГРАФИКИ. Как они помогают повысить продуктивность сотрудников и снизить расходы на ЗП?

Как они помогают повысить продуктивность сотрудников и снизить расходы на ЗП? Многие собственники, управляющие, директора, менеджеры ресторанов, кафе, баров, сталкиваются с проблемой нехватки кадров, низкой мотивацией сотрудников, слабой производительностью труда с одной стороны и необходимостью постоянно контролировать свой персонал с целью заставить их работать, а не сидеть сложа руки, с другой. В часы максимальной загруженности сотрудников не хватает, поэтому блюда и напитки отдаются долго, а официанты не подходят к столам. И причина такой ситуации кроется в продолжительности рабочей смены и количестве сотрудников на смене. Как давно известно, рабочий день любого человека не должен превышать 8 часов.

Приказ о режиме работы сторожей

Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре Видео на тему: Табель учёта рабочего времени в Excel Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада. На это указывают разъяснение Госнадзортруда от График работы в организации на Ответ Как правильно рассчитать график работы сотрудников Установив график по 8 часов, то есть трехсменный порядок работы, 3 сторожа будут охранять предприятие за сутки работы. Всякий сторож согласно трудовому праву может трудиться не больше 6 дней в неделю, то есть вам придется принять еще 1 либо 2 сменных работников. Законодательство не предусматривает одну стандартную форму для графика работ.

Кака правильно составить график работы трактористам по сменам

Добрый день. Планируется официальное трудоустройство 2 трактористов. Выходят на работу посменно, то есть сначала один работает, потом другой выходит вместо него. По факту могут работать и больше 8 часов. Работают тогда, когда есть работа в поле. Московская область Цитата olga-vladimirovna :Планируется официальное трудоустройство 2 трактористов. Какой режим рабочего времени для них будет лучше? Добрый день! Вам лучше всего, наверное, 2-х сменный график работы со скользящими выходными с установлением суммированного учета рабочего времени согласно ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца.

Полезное видео:

График сменности: исключаем переработки

Что касается содержания приказа, то он состоит из нескольких важных блоков: обоснование вводимых изменений соглашение с работником или изменение условий труда ; отмена старого режима; полное описание нового рабочего времени; срок его введения; поручение заблаговременно предупредить работников об изменении условий их труда. Форма документа Как и любой важный документ, приказ об изменении рабочего времени составляется в письменной форме. Подлинник его, подписанный руководителем, хранится в общем отделе или в личном деле работника если речь идет об изменении условий трудового договора. Письменными будут и изданные на его основе документы: уведомления и дополнительные соглашения. Образец приказа пример составления Приведем образец приказа об изменении режима рабочего времени для всей организации: Если речь идет об изменении рабочего времени для конкретного работника, то необходимо обязательно составить приказ и заключить письменное соглашение об изменениях, вносимых в трудовой договор. Пример допсоглашения: Какие затраты относятся к потерям рабочего времени?

Составляем графики работы и учета рабочего времени

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Место издания, информация по дате. Иногда необходимо подписать различные бумаги за другого человека. График сменности и приказ его утверждения Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации.

Как правильно составить график сменности? Каким образом 73 КЗоТ, продолжительность работы сокращается на 1 час. Эта норма не порядок выхода.

Как составить график работы

Как только заявка от клиента поступила в СRМ систему, в течение двух минут нужно позвонить клиенту и проговорить с ним по готовому скрипту; Во время разговора необходимо: - заполнить карточку клиента Ф. Что мы предлагаем: ЗП начисляет система и здесь нет места случайностям, только точные данные. Оплата сдельная за выкупленные клиентом заказы. Средняя ЗП оператора колл-центра составляет т. Лучшие операторы зарабатывают т. В своем личном кабинете каждый оператор в режиме реального времени видит сколько он заработал на данный момент. Стабильные выплаты без задержек еженедельно на Webmoney; Работа дистанционно. Наши операторы работают в любой точке мира прямо из дома; Гибкий график работы. Наш call-центр работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

Суммированная оплата труда

Как составить скользящий график работы Функциональные возможности графика работы в excel позволяют не подсчитывать, с какого дня недели начнется месяц. Все, что нужно — это задать нужный год и месяц. Выходные дни субботы и воскресенья выделены цветом. Это позволяет без труда ориентироваться в днях недели. Такой формат учета выхода на работу удобен и практичен. Не требует особых затрат на специализированное программное обеспечение и существенно облегчает труд специалиста, которому поручено работать с графиками.

Составляем графики работы и учета рабочего времени . двумя часовыми сменами, Трудовой кодекс ничего не говорит, Предлагаем образец: как составить график работы на 4 человека по 12 часов. А сейчас рассмотрим, как рассчитать график работы и правильно его составить.

Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре

В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной?

Сводный учет затрат на выполнение механизированных работ в растениеводстве Б. Сводный учет затрат на выполнение механизированных работ в растениеводстве Оперативный контроль за формированием производственных затрат в растениеводстве непосредственно в местах их образования возникновения требует постоянной информации об использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Немаловажное значение при этом имеет систематизированный учет эксплуатационных затрат машинно-тракторного парка в разрезе сельскохозяйственных культур и видов работ, что позволяет контролировать выполнение технологии производства и соблюдение норм затрат. Специфика основного производства в растениеводстве не позволяет регулярно сопоставлять затраты на производство с выходом продукции. Затраты под определенную культуру производятся на протяжении почти целого года, а продукцию получают в течение непродолжительного времени. По этой причине в растениеводстве осуществлять текущий контроль за уровнем затрат на производство путем сопоставления с выходом продукции невозможно. В этой связи обобщение информации по видам работ, предусмотренных технологическим процессом, должно быть организованно в аналитическом учете затрат на выполнение механизированных работ в растениеводстве. При таком способе обобщения информации до калькулирования произведенной продукции подсчитывают затраты по рабочим периодам, вошедшим в производственный цикл, что позволяет формировать раздельные показатели работы и затрат не только по их видам и объектам учета отдельным культурам , но и по местам их возникновения, носителям затрат и объектам калькулирования.