Как составить договор на график работы два дня через два

Сдельная оплата труда Добрый день! Не хочу показаться глупой Работник работает с утра до вечера 2 дня. Получается 12 часов минус 1 или 2 часа на обед. Что получается по нормам рабочего времени?

Графики сменности: составляем по образцам

Сдельная оплата труда Добрый день! Не хочу показаться глупой Работник работает с утра до вечера 2 дня. Получается 12 часов минус 1 или 2 часа на обед. Что получается по нормам рабочего времени? В трудовом договоре: п.

Работнику устанавливается сменный режим работы по скользящему графику. Время начала и окончания работы, а так же время перерывов определяется графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позже чем за один месяц до введения их в действие.

Соответственно график за месяц вводим приказом и ознакамливаем. Не является сменной работой такой режим, когда один работник группа работников выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими например, сутки через трое или два дня через два. В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено. А суммированный учет обязательно вводить?

Я спорить не стану. Может это и разумная статья, но у меня так, как я Вам написала. Уже 9 лет. Нас проверяла аудитор не однократно , замечаний не было. Может Вы что полезное там найдете У меня два графика у сотрудников :пятиднвная р. Да 16 главу читала, такое ощущение что она не на русском языке написана. Просто у нас сейчас как: 2 через 2, по 10 часов, в неделю получается всегда не больше 40 часов. Под норму если недельную попадает, можно ли не вводить суммированный учет рабочего времени?

В ТД у меня указанно сменный режим работы. Всегда думала правильно.. Дак Вы теперь меня сомневаете тоже И по поводу гл Почему по 10? Это Вы подгоняете под норму 40 часов? А что Вам суммированный учет не угодил? Отчетный период 1 год. Все равно норма выходит. Простите что сомнения посеяла У меня - то такой график у разнорабочего и электросварщика,охрана частично.

Они свое отрабатывают. У меня наоборот бухгалтерия кричит про суммированный учет. У меня расчетчица - золото.

Не ленивая. Дайте мне знать Суммированный учет просто необходим при сменном графике работы. По всем пунктам согласна с Katy: то есть обязательно нужно использовать суммированный учет? Да, в ТД сменный режим работы. Скажите, может пропустила конечно, а них тарифная ставка почасовая или оклад? А суммированный учет обязательно. А у нас почасовая тарифная ставка.

Потом легче просчитать сверхурочные, ночные, праздничные.

Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы

Всего у продавцов в месяц получается 15 или 16 рабочих дней. Применять ли суммированный учет рабочего времени? Какой период учета рабочего времени поставить? На данный момент при мониторинге за половину года продавцы не вырабатывают норму времени, которая должна быть при 40 часовой рабочей неделе.

Скользящий график работы

Как оформить договор со сменным графиком работы Многие работодатели интересуются, как прописать сменный график работы в трудовом договоре. Компании, работающие в круглосуточном режиме или более, чем 8 часов в сутки, должны иметь несколько бригад сотрудников, работающих посменно, согласно утвержденному графику работы. Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Чтобы обеспечить выполнение требований Трудового кодекса, необходимо составить правильный график работы сотрудников.

Перевод работника на сменный режим работы

График сменности и приказ его утверждения Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа об утверждении графика сменности. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли.

Особенности сменного графика работы в 2019 году

Как происходит учет рабочего времени для сотрудников Законодательство устанавливает необходимость ведения учета фактически отработанного сотрудником времени. На данный момент возможно использовать различные системы учета: суммируемая; не суммируемая. При этом подневной применяется только в случае, если каждый день продолжительность рабочего времени работника является стандартной. В то же время еженедельный характера учета применяется в случае, если график работы смены.

Понятие «сменный график» в трудовом договоре

В части 1 статьи Трудового кодекса он называется учетным периодом. График составляется именно на этот отрезок времени. Согласно требованию части 1 статьи ТК РФ учетный период не может превышать одного года. Нам важно, что он может быть равным одному месяцу, кварталу, полугодию, любому отрезку времени в течение календарного года. Наблюдение из практики: чем короче учетный период, тем точнее расчеты, проще учет. Чем длиннее учетный период, тем большую неопределенность приходится закладывать в график и тем менее данные табеля будут соответствовать плановым показателям. Однако выбор укороченного учетного периода оправдан не во всех случаях.

Последний станет дополнением к коллективному договору. Что такое сменный график работы При таком режиме продолжительность рабочего дня меняется в течение недели. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды месяц или квартал соблюдались. При установлении сменности соблюдайте такие требования: максимально возможная продолжительность смены по статье 94 ТК РФ ; минимальное время на еженедельный непрерывный отдых — 42 часа по статье ТК РФ ; определение ночной смены — с до Статья ТК РФ указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания. Посмотрим, как рассчитать скользящий сменный календарь работы сторожей в детском саду три сторожа, на год, февраль. Обычно сторожа работают по 12 часов в будние дни с

По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка ст. По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы смены cт.

Учтите, несмотря на то что при сменном режиме обязательно составляется график сменности, который обычно включает все элементы режима работы и отдыха, это не снимает с вас обязанности прописать их в трудовом договоре. Также пропишите в нем, что работник трудится по графику сменности абз. А если сменный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка например, он установлен для всего подразделения , то в трудовом договоре достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции, а режим подробно не прописывать. Можете также прописать порядок утверждения графика сменности и ознакомления с ним работников. Это следует из ч. Исключение — если вы микропредприятие и отказались в том числе от графиков сменности и правил внутреннего трудового распорядка. Тогда всю информацию, которая должна быть в этих документах, отразите в тексте типовой формы трудового договора ч. Пример условия о режиме рабочего времени и времени отдыха Работнику устанавливается двухсменный режим работы: часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; рабочие дни — с понедельника по пятницу, выходные дни — суббота, воскресенье; работа в первую либо во вторую смену в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие; продолжительность работы в первую смену — 8 часов. Время начала — Перерыв для отдыха и питания — 30 мин.

Особенности сменного графика Из-за специфики в трудовой деятельности на определённых предприятиях возникает необходимость ведения сменной системы. Некоторые производственные циклы нельзя останавливать, так как это повлечет за собой большие материальные потери и упущенную выгоду, но, в силу физиологии, возможности работников имеют предел. Законодательство Российской Федерации ввело ограничительные меры, касающиеся продолжительности рабочего времени, поэтому единственным вариантом не тормозить рабочий процесс является разделение его на части, то есть смены. Согласно статье Трудового Кодекса , рабочий процесс может быть разделен на две, три, или четыре части. Самым простым и популярным вариантом считается двухсменная система, например, день-ночь по 12 рабочих часов. Ограничения при сменном графике Согласно законодательству РФ, работать в дневную смену могут все работники, при этом есть определенные категории лиц, которым запрещено заниматься трудовой деятельностью по ночам. К ним относятся: несовершеннолетние сотрудники; беременные женщины. При наличии письменного согласия ночью могут трудиться люди с ограниченными возможностями и матери одиночки. Граждане, работающие на вредных производствах, не могут работать дольше 8 часов в день или 36 в неделю. Также предприятие имеет право устанавливать в локальных документах свои группы лиц, которым нельзя работать в ночную смену.