График работы в три смены круглосуточно

Расскажем, как строится работа по графику 2 через 2. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач. В таких условиях у предприятия может возникнуть необходимость обеспечить непрерывный цикл производства. Решить вопрос можно с помощью сменной деятельности. Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции. При помощи такого режима осуществляется бесперебойная работа организации.

Сменный график работы – порядок составления расписания

График сменности — это локальный акт организации, в которой практикуется работа по сменам. Он необходим там, где этого требует специфика труда: на заводах, в супермаркетах, в медицинских организациях и других местах.

Такой режим называется сменным и требует от работодателя не только соблюдения дополнительных условий и требований, но и оформления специальных документов. Одним из них является график сменности, о котором пойдет далее речь.

Мы приведем образец графика сменности на год и расскажем об особенностях работы в таком режиме. Сменная работа Сменная работа может быть введена в любой организации или учреждении при производственной необходимости. Например, в целях увеличения объема выпуска продукции, обслуживания клиентов в увеличенном временном цикле, но, чаще всего, если длительность производственного процесса превышает допустимую по трудовому законодательству продолжительность ежедневной работы.

Например, если завод, фабрика или пекарня работает круглосуточно. Чаще всего на производстве работа относится к вредным условиям труда, поэтому в силу статьи 94 ТК РФ максимальная продолжительность работы одного человека не может превышать 8 часов, при условии часовой рабочей недели. Если необходимо использовать оборудование в полную силу, работникам приходится трудиться в режиме сменности.

Количество смен и их чередование законодатели оставили на усмотрение работодателей, но необходимо помнить, что работа в течение двух смен подряд законодательно запрещена. Учитывайте это, составляя график сменности. ТК РФ позволяет наказать ту организацию, которая не соблюдает такое требование по статье 5.

В этом случае от наказания не защитит даже добровольное согласие граждан, которые сами захотели работать в две смены. Чередование трудовой силы при таком режиме труда является главным постулатом любого работодателя. Кроме того, помните, что если более половины времени смены выпадает на ночное время, то ее продолжительность сокращается на один час. Итак, работа происходит посменно, поэтому каждая группа должна иметь свою продолжительность рабочего времени и знать, в какие дни и часы приступать к выполнению обязанностей.

Для этого необходимо документальное оформление такого режима труда. Правила составления графика Руководство организации вправе самостоятельно определять периодичность составления планов работы смен и правила составления графика сменности. Например, графики можно составлять на каждый месяц или сразу на целый год.

В какую смену какого сотрудника поставить, тоже решает работодатель. Но нельзя забывать о том, что по требованию статьи ТК РФ , необходимо учитывать мнение представительного органа работников, то есть профсоюза.

Кроме того, обязательно ориентируйтесь на условия, прописанные в каждом трудовом договоре. Если там определено, что смены необходимо периодически менять, то руководство должно учитывать это при составлении общей документации.

Итак, самый простой — прямой порядок чередования сменности работников: работник после отдыха включается во вторую; следующий работник в третью; еще один в первую; и т. Используют и график с обратным порядком, при котором работники из первой смены попадают в третью после отдыха, и так далее.

Очень важно, чтобы график соотвентствовал требованиям статьи ТК РФ : время непрерывного отдыха одного человека в неделю не должно быть менее 42 часов. Например, если составлен график сменности сутки через трое, образец которого показан на картинке, то у каждого человека в неделю есть три выходных подряд, и эта норма соблюдается.

А вот если руководство решило псоставить график в режиме сутки через сутки, это уже является нарушением и может привести к штрафу. Также при составлении гдокумента учитывайте наличие на предприятии категорий лиц, для которых в соответствии с нормами статьи 94 ТК РФ установлена особая продолжительность рабочего дня, и работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Отдельное внимание уделите категории лиц, для которых в силу статьи 96 ТК РФ запрещена работа в ночное время.

К ним, в частности, относятся: беременные женщины; лица, не достигшие возраста 18 лет. Кстати, для последних существуют некоторые исключения. Так, привлекать подростков к ночному труду законодательство разрешает если они являются спортсменами или работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков согласно перечню профессий и должностей, утвержденному постановлением Правительства РФ от Некоторые категории граждан должны дать письменное согласие на работу в режиме сменности и на ночной труд, к ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; лица, воспитывающие детей-инвалидов; граждане, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; одинокие родители, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без супруга супруги и опекуны детей этого возраста.

Проинформируйте таких граждан об их правах на отказ работать ночью в письменном виде и попросите их расписаться, подтверждая тем самым, что ознакомлены. Никакой унифицированной формы графика сменности не существует, поэтому каждая организация должна разработать ее самостоятельно.

Сделать это не сложно, поскольку фактически это адаптированный табель учета отработанного времени, в котором указаны фамилии и должности, отмечены рабочие и выходные дни. Удобнее всего составлять график в excel, поскольку он представляет собой таблицу.

Обычно сформировать этот документ позволяют многие бухгалтерские и другие специальные программы для ведения дел предприятия. После того как документ составлен, его утверждает руководитель предприятия. Делается это не просто подписью на самом документе, а путем издания соответствующего приказа по организации.

Кроме того, с формой следует ознакомить под роспись всех лиц, перечисленных в документе. По требованию статьи ТК РФ сделать это нужно не менее, чем за один месяц до начала действия документа.

Если человек отказывается подтверждать свое ознакомление подписью, кадровик составляет акт и указывает в нем все обстоятельства. Соблюдение документа определяется по табелю учета рабочего времени, который обязательно ведется при сменной работе. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:.

Все, что нужно знать о работе по графику 2 через 2

В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной? Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника: ч. Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Это недопустимо.

Сменная работа: особенности формирования графиков работы и оплаты труда

График сменности — это локальный акт организации, в которой практикуется работа по сменам. Он необходим там, где этого требует специфика труда: на заводах, в супермаркетах, в медицинских организациях и других местах. Такой режим называется сменным и требует от работодателя не только соблюдения дополнительных условий и требований, но и оформления специальных документов.

График сменности: исключаем переработки

Для успеха фирмы не мало важно уменьшить затраты времени и денег на перевозку, упаковку и, конечно, на само производство продукции, не снизив при этом эффективности. Таким примером оптимизации является переход на круглосуточную работу и сменный график. Итак, рассмотрим непосредственно производство продукции на предприятии. Как известно производство - это создание, какого-либо продукта. Производство разделяется на некоторые простые операции, которые выполняются в определенной технологической последовательности по технологии. В этом суть конвейерного производства, который в наше время более распространен так как объем производимой продукции с применением данной системы можно увеличить в разы. Но проблема состоит в том, что все технологические операции имеют свое время выполнение, таким образом, перед одним из участков производства, где на обработку сырья требуется больше времени, будет накапливаться запас заготовок, из-за чего фирма может терпеть большие издержки на хранение незавершенной продукции. Таким образом, фирма сможет минимизировать запасы, а так же увеличить объем производства так как одним из ограничений выпускаемой продукции и эффективности производства является данный участок. Далее я хотела бы обратиться к работе склада.

Полезное видео:

График сменности и приказ его утверждения

В этих случаях предприятия вводят сменный режим работы. Подробности применения такого трудового графика — в нашей теме номера. Согласно ст. Указанный режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Условия, на которых может вводиться и применяться режим сменной работы, определяются ТК РФ и положениями принятых в установленном порядке на уровне организации коллективного договора или отдельных локальных нормативных актов. Также условия о применении режима сменной работы могут закрепляться в индивидуальных трудовых договорах, заключаемых с работниками. В силу положений ст.

Сменный график работы: как оформить

Режим рабочего времени. Часть пятая В пятой , предпоследней части статьи завершим рассмотрение особых режимов рабочего времени. СМЕННАЯ РАБОТА окончание При непрерывном производственном процессе выходные для работающих посменно предоставляются, как правило, по скользящему графику, когда выходные и рабочие дни по графику постепенно перемещаются относительно календарной недели. При этом чередование рабочих и выходных дней не привязано к календарной неделе и зависит лишь от продолжительности установленного графиком сменности рабочего цикла, включающего отработку каждым работником данной бригады разных чередующихся рабочих смен и его отдых в выходные дни. Например, при постоянной круглосуточной работе организации и 4-бригадном двухсменном графике с продолжительностью смены 12 часов первая бригада работает с 8. На следующий день первая бригада работает с И так далее. При круглосуточной работе организации и 4-бригадном графике сменности продолжительность смены может составлять 8 часов.

Такой режим работы нужен для организаций, которые круглосуточно осуществляют свою деятельность. Разделение на три рабочих смены.

Влияние на здоровье[ править править код ] В мировой медицине и эпидемиологии считается, что сменная работа является фактором риска для здоровья некоторых людей, так как нарушение циркадных ритмов может увеличивать вероятность сердечно-сосудистых заболеваний , когнитивных нарушений , ожирения и диабета [1] [2]. Проблемы со здоровьем среди сменных рабочих включают нарушения сна , обмена веществ , желудочно-кишечные заболевания, увеличение случаев сердечно-сосудистых заболеваний. Чаще, чем у рабочих дневных смен, наблюдается высокий уровень триглицеридов и холестерина , низкая концентрация липопротеинов высокой плотности. Имеются доказательства, что такие показатели служат фактором риска не только сердечно-сосудистых заболеваний, но и злокачественных опухолей [3].

Псюша Собачак Уважаемые коллеги! Прошу поделиться опытом организации работы в сменном режиме. Возможно кто-то подскажет более простое решение. Основные производственные и ремонтные подразделения работают круглосуточно в т. Режим работы сменный - 4 смены по 12 часов. Каждая смена работает по такому графику: дневная смена - 24 часа отдых - ночная смена - 48 часов отдых - дневная смена и т. Для таких подразделений установлен суммированный учет рабочего времени календарный год. Вопрос 1-й. Можно ли работника, что называется "перекинуть из смены в смену" без получения его согласия. Речь конечно же не о том, что бы каким-то распоряжением перевести его "из смены А в смену Б".

- Когда работа кипит и восьмичасового рабочего дня недостаточно или есть необходимость круглосуточной работы, одним Подробности применения такого трудового графика — в нашей теме номера . под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены.

График сменности и приказ его утверждения Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа об утверждении графика сменности. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли. Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т.

Обучение Графики работ - не так просто, как кажется Чтобы работник знал, в какие дни недели он работает, а когда отдыхает, на предприятиях создают графики работ. Перевод на такой режим работы закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре сотрудника. При установлении графика должно быть указано время работы, периоды отведенные для перерыва и отдыха. При составлении графика сменности о нем можно говорить, только если сотрудники менятся сменами в течение суток не допускается указывать 2 рабочие смены подряд. Также нужно не забывать соблюдать требования статьи ТК РФ и давать возможность сотруднику непрерывно отдыхать в течении 42 часов в неделю. Но тут есть один интересный момент, есть вот такое письмо Письмо Роструда от Суть его в том, что продолжительность недельного отдыха при суммированном учете может варьироваться и соблюдаться за учетный период. Как это просчитать за учетный период более месяца - для меня осталось загадкой. Самый простой график по календарю пятидневной рабочей недели используется для административного персонала. Количество рабочих часов в нем полностью соответствует аналогичному показателю в производственном календаре, который ежегодно утверждается правительством, а также положениям статьи 91 ТК РФ.