Гибкий график работы заявление

Учетный период — одна неделя 3. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой стороны. Работодатель Работник реквизиты, подпись реквизиты, подпись Сменная работа В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст.

Заявление о смене графика рабочего времени

Изменение рабочего графика по инициативе работника Заявление на изменение графика работы — первый шаг Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления.

Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество: Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы. Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета , она может договориться с руководством о новых условиях труда.

Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда. Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию: В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника. Указывается название структурного подразделения если оно есть.

Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Указывается причина изменения графика. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно. Указывается характер изменения графика — временный или постоянный. Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы.

Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления. Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.

После этого с работником оформляется дополнительное соглашение , с указанием нового рабочего времени. Изменение рабочего графика по инициативе работодателя Заявление на изменение графика работы: образец Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия.

К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое. Естественно, такие условия могут не понравиться части работников, и нужно правильно оформить документы о переводе на новый график или увольнении, чтобы избежать взаимных претензий. По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика.

Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением , об этом составляется акт. Персональные уведомления составляются в двух экземплярах, причем на том, что остается у работодателя, обязательно ставится отметка о вручении с подписью работника. Эта мера предосторожности позволяет избежать претензий о несвоевременном уведомлении сотрудников о переводе на новый график.

В любом случае работодатель не имеет права принуждать сотрудников работать по новому графику. К его разработке необходимо привлекать представителей профсоюза, если он есть на предприятии. Все изменения в правилах трудового распорядка должны быть согласованы с руководителем профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников в организации. Работодатель издает приказ о переводе на новый график. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства.

После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается работодателю, второй — работнику. Можно ли уволить сотрудника при отказе? Изменение графика работы — не повод для увольнения! Если работник не согласен на новые условия труда, работодатель обязуется предложить ему все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие его квалификации. Вакантные должности необходимо предлагать только в письменной форме, все они должны находиться в данной местности.

Если сотрудника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, и он не согласен работать по новому графику, его можно уволить по ст. В этом случае предприятие обязуется выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Важно: предлагать нужно в том числе нижестоящие должности, без этого увольнение будет признано незаконным, и суд обяжет восстановить сотрудника на рабочем месте. При правильном оформлении документации перевод части сотрудников или всего коллектива на новый график пройдет без проблем и взаимных претензий работодателя и сотрудников.

Чтобы узнать, как оформить режим рабочего времени сотрудников, посмотрите видеоматериал: Заметили ошибку?

Елена Завьялова Такие льготы не требуют никаких материальных затрат и позволяют учесть интересы работника.

Образец заявления на гибкий график работы

Заявление сотрудника об установлении режима гибкого рабочего времени Скачайте готовый образец Как установить гибкое рабочее время сотруднику Работник может обратиться с просьбой установить ему гибкий режим рабочего времени. В каких случаях можно установить режим гибкого рабочего времени На основании чего установить гибкий график рабочего времени Получите у работника заявление о работе в режиме гибкого рабочего времени. Скачать образец заявления Работа в режиме гибкого рабочего времени: плюсы и минусы Когда решаете вопрос о том, устанавливать ли сотруднику режим гибкого рабочего времени, учитывайте плюсы и минусы этого режима. Преимущества и недостатки гибких режимов рабочего времени Преимущества Недостатки Гибкие режимы рабочего времени удобны в случаях, когда организации важен не процесс, а конкретный результат работы например, IT или творческих сотрудников Имеется необходимость установить и вести суммированный учет рабочего времени, что на практике у многих вызывает сложности Увеличивается эффективность труда работников, так как они имеют возможность самостоятельно выбрать удобное время работы Необходимо каждый день строго фиксировать время начала и окончания рабочего дня сотрудника Растет мотивация и лояльность работников. Поскольку такой режим означает улучшение условий труда, работники относятся к нему как знаку особого доверия со стороны работодателя Несмотря на то, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон ст. Например, отражают, что работник должен приходить не позднее

Гибкий график работы, как лучше оформить? Срочный вопрос!

Рабочее время водителей О том, что такое работа в режиме гибкого рабочего времени говорится в статье ТК РФ. Гибкий или скользящий график работы по ТК РФ - это режим рабочего времени, который может быть установлен в компании по соглашению руководителя и работника. Однако это не так. При гибком графике работодатель и сотрудник определяют начало и конец, а также продолжительность рабочего дня. Давайте разберемся подробнее. Что значит гибкий график работы?

Гибкий график работы

Данный график предоставляет работникам некоторую степень свободы действий относительно выбора времени начала и окончания работы, при котором фиксируется только продолжительность работы, тогда как часы работы могут изменяться в зависимости от складывающейся на работе ситуации, желания и возможностей самого работника. При переходе на гибкий рабочий график пишется заявление на имя работодателя. Работники, имеющие детей, наделены законным правом на получение гибкого графика работы. Виды гибких графиков Разделение работы — 2 человека делают 1 задание и делят рабочие часы. Работа на дому — возможность выполнять работу на дому или в каких-либо других местах. Выделить фиксированное время, когда необходимо быть на рабочем месте. Неполная занятость — работа в течение неполного рабочего дня.

Свободный график для «топов»

Нюансы оформления гибкого рабочего графика Понятие гибкого рабочего времени, его нормативная база Под режимом гибкого рабочего времени понимается специализированная форма организации труда, при которой отдельные субъекты или группы субъектов наделяются правом самостоятельно формировать график своего рабочего времени, то есть определять количество рабочих часов или смен. Во избежание ситуаций, когда из-за гибкого графика производственный процесс останавливается, данный режим принято делить на такие составные части: Переменное время. Фиксируется в начале трудовой смены и по ее окончанию. Основное время. Те периоды, в которые все работники, осуществляющие свою деятельность на основе скользящего графика, обязаны находиться на своих рабочих местах.

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода. Документ под этим названием разрабатывается начальством с целью планирования деятельности работников и ведения учета отработанного ими времени. Его содержание доводится до сведения персонала за один месяц до введения графика в действие. Игнорирование положений документа чревато для сотрудников неприятностями. Режим трудового времени может быть разным — варианты представлены в ст. Нужно отметить, что каждый наниматель вправе сам определять конкретные часы труда для своих работников. Чаще всего сотрудники трудятся по пятидневке: посвящать труду им приходится 5 дней в неделю по 8 часов в день.

Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом.

Гибкий график рабочего времени: как составить и вести учёт

Изменение рабочего графика по инициативе работника Заявление на изменение графика работы — первый шаг Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления. Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество: Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы. Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета , она может договориться с руководством о новых условиях труда. Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда. Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию: В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника. Указывается название структурного подразделения если оно есть. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов.

Заключение В статье разобрано понятие гибкого графика, его виды, положение в правовом поле Российской Федерации. Затрагивается практическая сторона — как правильно оформлять договор, права и обязанности сторон и на что особенно стоит обращать внимание при оформлении. Понятие Статья Трудового Кодекса даёт определение гибкому графику. Он определяется как обоюдное соглашение сторон о начале, окончании и продолжительности рабочего дня. Кодекс дает максимальную свободу в формулировке, работодатель и сотрудник могут по желанию варьировать рабочие часы. Главным условием является обоюдная договоренность.

Гибкий график работы способствует рациональному гибкому графику, работник должен подать соответствующее заявление, указав в.

Как оформить гибкий график работы 0 Ряд компаний из-за специфики своей деятельности не имеют возможности работать по фиксированному графику, который представляет собой 8-часовую пяти- или шестидневную рабочую неделю ст. Когда использование такого формата нецелесообразно, применяют гибкий график работы. В статье пойдет речь о том, как оформить скользящий график работы и какие тонкости существуют при его использовании.

Ведь в сентябре начинаются занятия в различных учебных заведениях, и студентам, совмещающим работу с обучением, а также родителям юных школьников требуется дополнительное свободное время. Давайте поговорим о том, что такое гибкий график работы и на каких условиях он может быть установлен. Время работать В любой организации, от маленькой компании до гигантского холдинга, труд персонала организован в соответствии с определенным режимом, который должен отражаться в правилах внутреннего трудового распорядка ст. Режим определяет продолжительность рабочей недели пятидневка или шестидневка , точное время начала и окончания рабочего дня, его общую продолжительность, количество перерывов для питания и отдыха. Все сотрудники обязаны подчиняться установленным правилам, в противном случае нарушителю грозит дисциплинарная ответственность. Работа в режиме гибкого графика не влияет на оплату труда работника, не отражается на предоставлении ему льгот и исчислении трудового стажа Для отдельных категорий работников правила допускают возможность гибкого режима работы.